business事業一覧

採用領域、組織領域

人材紹介事業

企業と求職者の最適なマッチングを実現する人材紹介サービスです。
業界・職種ごとの特性を踏まえ、スキルだけでなく価値観や志向性まで深く理解した上でご提案。採用のミスマッチを防ぎ、長期的に活躍できる人材の採用を支援します。

実績一覧

想像もしなかった未来へ。Aさん(25歳)

アルバイト経験のみ

ITエンジニアへ転職成功

転職活動を始めた当初、Aさんは「自分にITエンジニアなんて無理だと思っています」と話していました。
私たちは、ただ求人を紹介するのではなく、まずはAさんの価値観や将来の理想像についてじっくり対話を重ねました。
「5年後、10年後にどんな人生を送りたいのか。」
「どんな自分になっていたいのか。」
未来から逆算してキャリアを設計し、一歩ずつ転職活動を進めていった結果、未経験からITエンジニアへの転職を実現。
今では新たな環境で経験を積みながら、理想のキャリアに向かって歩み続けています。
私たちが支援しているのは、転職ではなく、その先にある人生です。

過去ではなく、
未来を見つめて。
Bさん(34歳)

他業種5社経験
(短期離職あり)

営業職へ転職成功

Bさんは転職活動に対して大きな不安を抱えていました。これまで複数の業界・職種を経験しており、短期離職もあったため、「自分の経歴では難しいのではないか」「書類選考すら通らないのではないか」そんな想いを抱えながら面談に来られました。しかし私たちは、経歴だけで人を判断することはありません。
これまでの経験を一つひとつ振り返りながら、「なぜ転職を繰り返してきたのか」「これからどんな人生を実現したいのか」「どんな環境なら長く活躍できるのか」を一緒に整理していきました。
面談を重ねる中で見えてきたのは、Bさんの高い行動力と、人と関わることへの強い興味。
その強みを活かせる営業職へ方向性を定め、書類作成から面接対策まで徹底的にサポートしました。
結果として、複数社から内定を獲得し、自身が納得できる企業への転職に成功。
「過去の経歴ではなく、これからの可能性を見てもらえたことが嬉しかった。」
そんな言葉をいただきました。
私たちは、過去を評価するだけではなく、その人がこれからどんな未来を創れるかを大切にしています。
人生は、何歳からでも変えられる。
そのことを教えてくれた転職支援事例の一つです。

未経験だからこそ、
可能性は広がる。
Cさん(28歳)

営業未経験

トップセールス企業へ
転職成功

Eさんは販売職として働いていました。仕事にはやりがいを感じていたものの、
「もっと成長したい。」「自分の市場価値を高めたい。」
そんな想いを抱きながらも、営業経験がないことに不安を感じていました。
面談当初は、「営業は未経験なので難しいですよね。」と、自信なさそうに話していたことを覚えています。
しかし、私たちは経験だけで可能性を判断しません。
これまでの仕事で培ってきた対人力やコミュニケーション力、目標に向かって努力してきた経験を丁寧に整理していく中で、営業職として活躍できる素質が十分にあることが見えてきました。
その上で、「なぜ営業に挑戦したいのか」「5年後、どんな自分になっていたいのか」を一緒に言語化し、キャリアプランを設計。書類作成や面接対策も徹底的にサポートしました。
その結果、営業未経験ながら高い成長環境を持つ企業から内定を獲得。現在はトップセールスが集まる環境で日々挑戦を続けています。
転職後、Eさんからいただいた言葉があります。
「未経験だから無理だと思っていました。でも、自分の可能性を信じてもらえたことで、一歩踏み出せました。」
私たちは、経歴や経験だけを見るのではなく、その人が持つ可能性と未来に向き合います。
人生を変えるきっかけは、いつだって挑戦の先にあります。

SES事業

企業の開発・運用プロジェクトに対し、即戦力となるIT人材を提供するサービスです。必要なスキル・期間に応じて柔軟に人材をアサインし、プロジェクトの推進力を最大化。スピードと専門性を兼ね備えた支援で、現場の課題解決に貢献します。

実績一覧

未経験から、
エンジニアという選択肢へ。
Fさん(24歳)

飲食店スタッフ

インフラエンジニアへ

Fさんは飲食業界で働いていましたが、「将来も続けられる専門スキルを身につけたい」
という想いからエンジニアへの挑戦を決意しました。
しかし、IT業界は未経験。何から始めれば良いのかも分からず、不安を抱えた状態でご相談いただきました。
私たちは現在のスキルや経験だけではなく、将来どのようなキャリアを築きたいのかを丁寧にヒアリング。
学習計画の設計から案件選定まで伴走し、未経験からインフラエンジニアとしてのキャリアをスタートしました。
現在はサーバー・ネットワークの運用保守業務を経験しながら、設計・構築工程へのステップアップを目指しています。
「未経験でも挑戦できる環境がある。」そう実感できた転職事例です。

運用保守から、上流工程へ。Gさん(29歳)

インフラ運用保守

クラウドエンジニアへ

前職では運用監視業務を担当していたGさん。
経験を積む中で、「もっと市場価値を高めたい」「設計や構築にも携わりたい」
という想いを持つようになりました。私たちは現在のスキルを整理しながら、将来的なキャリアパスを設計。
AWSを中心としたクラウド領域へのステップアップを見据え、案件選定とスキルアップ支援を実施しました。
その結果、クラウド環境の構築案件へ参画。現在は設計・構築業務にも携わりながら、さらなる技術力向上を目指しています。
エンジニアとしての可能性を広げた成功事例です。

年収だけではなく、
市場価値も上がった。
Hさん(32歳)

開発エンジニア

年収150万円アップを実現

Hさんは開発エンジニアとして経験を積んでいましたが、自身のスキルに対して評価が適正ではないと感じていました。
私たちはスキルシートや実績を整理し、市場価値を客観的に分析。今後目指したいキャリアと照らし合わせながら、より成長できる案件・環境をご提案しました。
結果として、「 年収150万円アップ」「リモート勤務実現」「上流工程への参画」を同時に実現。
転職は単なる年収アップではなく、将来のキャリア形成にも大きく繋がりました。
「もっと早く相談すれば良かった。」
そんな言葉をいただいた事例です。

採用・組織改善コンサルティング事業

採用戦略の設計から実行までを一貫して支援するコンサルティングサービスです。求人設計、媒体選定、ブランディング、導線設計などを最適化し、採用成果を最大化。単なる人材確保にとどまらず、企業の成長につながる採用体制の構築をサポートします。

実績一覧

Case 01応募が来ないため、採用活動が進まず事業拡大ができない。

従来の求人原稿を分析した結果、「仕事内容」中心の訴求となっており、求職者に企業の魅力や働く意義が十分伝わっていない状態でした。そこで、採用ターゲットの再設計から実施。
企業理念や社員インタビューを整理し、「なぜ働くのか」「どんな成長ができるのか」を伝える採用ブランディングへ変更しました。
さらに求人媒体の運用改善やスカウト設計も実施。
その結果、

応募数 3倍増加

採用単価 35%削減

採用人数 4名→12名

を実現しました。採用は募集ではなく、企業の魅力を伝えるマーケティングであることを証明した事例です。

Case 02面接までは進むが、内定承諾率が低く採用できない。

原因を分析したところ、面接が「選考の場」になっており、候補者との相互理解が不足していました。
そこで、

面接フローの再設計

面接官トレーニング

候補者フォロー体制構築

を実施。候補者が入社後の未来を具体的に描けるよう、面接内容を改善しました。
その結果、

内定承諾率 42%→81%

採用人数 2倍

選考辞退率 大幅改善

を実現。採用成功の鍵は、見極めだけではなく「動機形成」にあることを体現した事例です。

Case 03採用しても定着せず、離職率が高い。

採用基準と現場の期待値にズレがあり、入社後のミスマッチが発生していました。
そこで、

求める人物像の明確化

採用基準の再構築

オンボーディング設計

1on1制度導入

を実施。採用だけではなく、入社後の活躍まで見据えた仕組みづくりを支援しました。
その結果、

半年以内離職率 35%→8%

定着率 大幅改善

管理職候補人材の育成成功

を実現。採用はゴールではなく、組織成長のスタートであることを実感いただいた事例です。

Case 04評価制度が形骸化し、社員の納得感が低い。

評価制度は存在しているものの、

何を評価されているかわからない

頑張っても評価されない

上司によって評価基準が違う

という不満が社内に広がっていました。そこで、

職種ごとの評価基準設計

等級制度構築

行動評価導入

評価者研修

を実施。成果だけではなく、会社のValueを体現する行動も評価対象に組み込みました。その結果、

評価面談満足度向上

離職率改善

目標達成率向上

を実現。評価制度を「査定の仕組み」から「成長支援の仕組み」へ変革した事例です。

採用はゴールではありません。
人が活躍し、組織が成長することこそが、
本当の成果だと私たちは考えています。

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会社概要

会社名

株式会社Navi-GaTECH

住所

東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル5F

設立日

2024年5月14日

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